Popularitatea turneelor de angajare în rândul experților IT, mit sau realitate?

Ne apropiem cu pași repezi de finalul anului 2017, un an plin de provocări pentru Crossover în România, dar și la nivel global.

222.JPG

Încă de la începutul acestui an, ne-am concentrat pe creșterea notorietății în ceea ce privește conceptul de remote work, ne-am implicat în diverse evenimente din comunitățile IT din Timișioara, Cluj-Napoca și București, ne-am străduit să aducem mai multă transparență în ceea ce privește cariera în Crossover, am reușit să oferim mai multe oportunități partenerilor noștri.

Cea mai mare realizare a acestui an a fost faptul că am reușit să creștem familia Crossover, atât pe plan național, cât și internațional, ceea ce ne face recunoscători pentru șansa de a lucra alături de cei mai talentați arhitecți și dezvoltatori software din România și din jurul lumii. Însă acest lucru nu ar fi fost posibil fără explorarea unor metode alternative de identificare și dialogare cu potențiali parteneri. Mai exact, ne referim la turneele de angajare Crossover, care s-au desfășurat online și offline—un instrument ne-a adus mai aproape de cei mai relevanți specialiști și experți tehnici din comunitate.

La nivel global, doar în acest an, am organizat peste 80 de turnee de angajare, în 15 locații din întreaga lume, asigurând peste 300 de job-uri pentru specialiști de top. Această mișcare a generat nu doar o creștere a notorietății brandului Crossover, dar a și demonstrat că talentul se poate găsi oriunde și trebuie recompensat pe măsură. Rezultatele vorbesc de la sine—20% dintre participanții de la turneele de angajare s-au calificat pentru roluri cu responsabilități management și arhitectură pe diverse tehnologii, răsplătite cu onorarii între $60.000 și $100.000 brut pe an.

Pe plan național, 3 din 10 candidați prezenți la turneele de angajare Crossover pleacă acasă cu un răspuns afirmativ. Desigur, acest raport, dar și deschiderea candidaților pentru participarea la competițiile tehnice a fost încurajator, astfel că am crescut frecvența evenimentelor, în cel de-al patrulea trimestru al anului organizând chiar și duble turnee de angajare, în Cluj-Napoca și București. V-ați putea întreba cărui fapt se datorează succesul acestui instrument de identificare a potențialilor parteneri, iar noi vă putem răspunde. Printre cele mai populare argumente pe care le-am reperat în discuțiile cu candidații, putem menționa următoarele:

1. Motivația, energia și determinarea participanților sunt mult mai elevate în competițiile locale, decât în procesele de angajare online individuale
2. Nivelul de relevanță este cu mult mai mare, datorindu-se compatibilității crescute dintre profilurile și așteptările candidaților, respectiv responsabilitățile rolurilor pentru care concurează
3. Alternăm formatul evenimentului, creând un mix între  competiție și sesiunile de întrebări și răspunsuri, lăsând loc și pentru interacțiuni semi-formale între reprezentanții Crossover și candidați, fapt ce duce la o mai bună înțelegere și încredere în valorile și oportunitățile pe care le oferim.

În acest weekend organizăm un ultim dublu turneu de angajare Crossover din acest an. Am pornit în căutare de experți cu profil de Java, .Net, Ruby on Rails sau PHP Software Engineering Manager, care să își dorească să se implice în managementul proiectelor și echipelor Crossover care livrează la performanțe înalte către clienți Enterprise.

Cele două turnee de angajare vor avea loc pe data de 16 decembrie, la Impact Hub București și Impact Hub Cluj. Așteptăm candidați care își doresc să-și testeze competențele într-o competiție tehnică transparentă, care îi poate aduce mai aproape de roluri în echipa globală Crossover și al căror onorarii să atingă 100.000 USD brut, pe an. Pregătim, din nou, o sesiune de întrebări și răspunsuri cu managementul tehnic și ambasadori de brand. În plus, buna dispoziție și catering-ul sunt din partea casei.

 

Pentru înscrieri și detalii, cei interesați pot accesa link-urile de mai jos: