Cum s-a transformat locul de muncă în ultimul deceniu

Locul de muncă, pentru majoritatea angajaților, înseamnă: 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână și o zi pe lună în care eforturile le sunt răsplătite sub forma salariului. Dar oare asta e tot? Cum rămâne cu satisfacția la locul de muncă, cu productivitatea, cu oportunitățile de dezvoltare profesională și personală, dar cu echilibrul în viață, subiect atât de controversat în ultima perioadă? Nivelul de trai și modul în care ne desfășurăm activitatea în prezent ne pun la dispoziție mai mult timp pentru a reflecta asupra calității vieții și pentru a analiza mai atent nivelul de satisfacție la locul de muncă.

matt-ragland-853708-unsplash.jpg

Dacă în trecut angajații se mulțumeau să își desfășoare activitatea într-un birou sobru, amenajat cu un minim de elemente necesare fiecărei persoane pentru a-și putea îndeplini sarcinile zilnice, iar interacțiunea dintre colegi era redusă aproape la zero, în prezent, cultura organizațională și atmosfera generală din birou sunt aspecte atât de importante încât au un impact semnificativ chiar asupra deciziei de a alege un job în defavoarea altuia. Astfel, stabilitatea, rutina și chiar factorul financiar pierd semnificativ teren în fața conceptului de fericire la locul de muncă.

Apariția tehnologiei și a mijloacelor de comunicare care ușurează cu mult interacțiunea la locul de muncă a adus schimbări majore atât în designul birourilor, cât și în cultura organizațională în general. Numai cu 50 de ani în urmă, un birou era echipat doar cu hârtie, pix și mașina de scris. Între anii‘70 și ‘90, chiar înainte de explozia tehnologică care a modificat de la temelie modul în care indivizii își îndeplinesc sarcinile zilnice la locul de muncă, cultura organizațională era mult mai rigidă. Interacțiunea dintre colegi era limitată, birourile erau echipate cu strictul necesar - confortul și bunăstarea angajaților nefăcând parte din prioritățile angajatorilor, iar accentul pe productivitate era foarte pronunțat.

kevin-ku-392517-unsplash.jpg

După anii 2000, dezvoltarea fără precedent a tehnologiei a atras cu ea noi modalități de lucru, precum și noi standarde legate de spațiul și modul în care angajații își desfășurau activitatea. Confortul la locul de muncă a devenit un factor elementar, care a avut un impact direct proporțional cu fericirea la serviciu și productivitatea angajaților.

Atmosfera rigidă și minimalistă adoptată în birouri acum câteva decenii a fost înlocuită cu elemente vesele, care induc o stare de relaxare și flexibilitate. Barierele dintre colegi au fost eliminate, încurajând tot mai mult colaborarea și munca în echipă.

Fericirea la locul de muncă a devenit o prioritate pentru angajatori, cu atât mai mult cu cât s-a dovedit faptul ca angajații fericiți au un nivel de productivitate ridicat și fidelitatea față de locul de muncă crescută. Astfel, pe lângă aptitudinile profesionale, decizia de angajare este profund influențată și de personalitatea potențialului angajat, precum și de modul în care acesta s-ar integra în echipa deja formată. De asemenea, pentru a menține productivitatea maximă și pentru a spori satisfacția angajaților la locul de muncă, companiile oferă abonamente la sală, permit adoptarea unei ținute vestimentare confortabile, redecorează birourile în funcție de preferințele angajaților sau cumpără plante pentru a ambianță mai plăcută și pentru a spori sentimentul de acasă chiar și la birou.

Locul de muncă este o parte esențială în viața fiecăruia dintre noi. Studiile arată că petrecem aproximativ 90 360 de ore din viața noastră la birou, timp în care nu încetăm să avem emoții, nevoi, bucurii și tristeți. Astfel, adaptarea locului de muncă nevoilor angajaților este esențială pentru a spori productivitatea, bunăstarea la birou și pentru a contribui pozitiv la calitatea vieții angajaților.