9 din 10 profesioniști care lucrează remote nu s-ar mai întoarce la viața de birou

Cei care ajung să experimenteze activitatea remote nu-și mai doresc un alt mod de lucru

Buffer, o echipă virtuală distribuită global, împreună cu partenerii lor de la Workfrom și Hubstaff, au colectat opiniile a peste 1.900 de programatori remote din întreaga lume, de la care au încercat să afle cum se simt și ce înseamnă pentru ei să își desfășoare activitatea de la distanță în anul 2018. 

Concluziile acestei ambițioase cercetări sunt cuprinse în primul raport, realizat sub genericul "The state of remote work in 2018: What It’s Like to be a Remote Worker in 2018", care poate fi accesat aici.

Doar în SUA, 43% din forța de muncă și-a petrecut o parte din timpul productiv desfășurând activități la distanță. 

70% dintre respondenți sunt lucrători full-time remote, în timp ce o majoritate de 60% dintre ceilalți 30% se declară interesați să își sporească semnificativ volumul de timp petrecut în activități desfășurate remote în 2018. 

Motivul este simplu: odată ce oamenii ajung să experimenteze în mod direct cum este activitatea remote nu își mai doresc să lucreze într-un alt mod. 

90% dintre lucrătorii remote planifică să muncească astfel întreaga lor carieră, până la finalul ei. 

Explicația oferită cercetătorilor derivă din posibilitatea de customizare a spațiului și stilului de muncă prin adăugarea unei note personale ce ține de preferințele fiecăruia cu privire la locul de unde lucrează și felul în care o face. 

94% dintre angajații și colaboratorii implicați în activități remote care au fost cuprinși în acest sondaj declară că îi încurajează și pe cunoscuții lor să se reorienteze spre acest tip de muncă. 

Se pare că distribuția programatorilor pe scala activității remote este majoritar situată la cele două extreme ale spectrului activității: 35% dintre respondenți fac parte din echipe full time remote, care lucrează la distanță între 90 și 100% din taskurile lor, în timp ce 25% dintre ei fac parte din echipe care abia acum testează conceptul remote și îi dedică maximum 10% din timpul lor de muncă. 

Beneficiul cel mai apreciat de cei ce lucrează remote este capacitatea de a avea un program flexibil. 43% dintre lucrătorii remote sunt de acord cu aceasta. Pe al doilea loc stă posibilitatea de a-și petrece mai mult timp de calitate împreună cu familia (15% dintre răspunsuri), urmată de posibilitatea de a călători în lumea largă. Într-un cuvânt, work-life balance la dispoziția ta. 

Singurătatea și comunicarea la distanță afectează lucrătorii remote

Lucrătorii remote se confruntă însă și cu provocări pe care trebuie să le depășească: senzația de singurătate și izolare (21%), găsirea unor modalități și instrumente de colaborare și comunicare în echipă care să se ridice la eficiența comunicării directe, față în față (21%), evitarea tentațiilor de relaxare ce pot să apară atunci când ai biroul acasă, îți distrag atenția și îți schimbă focusul de pe prioritățile stabilite (16%). 

O parte dintre programatorii care lucrează de la distanță se luptă pentru a rămâne motivați pentru o perioadă mai lungă de timp (14%), au dificultăți cu adaptarea la diferite fusuri orare în cazul echipelor distribuite geografic la nivel global (13%) și consumă efort și timp pentru a găsi rețele locale wi-fi de încredere, pe care să se poată baza în mod constant din perspectiva calității semnalului de internet în locațiile remote (cafenelele) din care lucrează (8%). 

Pentru a combate senzația de singurătate și izolare asociată muncii remote, unii programatori accesează comunități virtuale de peers pe Slack unde își beau virtual cafeaua alături de alții, soluționează probleme și stau de vorbă în timp real, alții dezvoltă comunități și evenimente locale unde construiesc noi relații cu colegii de muncă la distanță cu care împărtășesc interese comune. 

Este exact ceea ce facem și la Crossover prin spațiile de co-working și evenimente destinate partenerilor noștri, ce pot fi accesate cu prilejul întâlnirilor de socializare ce fac parte din strategia noastră de engagement local al partenerilor independenți din București și Cluj.

55% dintre programatorii remote nu își permit mental luxul de a-și lua liber 15 zile anual, timpul minim estimat de experți pentru reîncărcarea bateriilor. 

Eliberarea de tirania laptopului, smartphone-ului, mesageriei instant sau e-mail-urilor pentru a avea o vacanță adevărată a devenit o adevărată provocare, în condițiile în care pentru cei ce activează la distanță, oricând și de oriunde, nu există propriu-zis un singur birou fizic pe care să îl lase în urmă. Ei devin activi oriunde dispun de o conexiune bună la Internet și își duc după ei peste tot laptopul și celularul. 

În plus, unele companii nu plătesc timpul alocat vacanței, iar programatorii remote nu se îndură să-și reducă onorariul într-o anumită lună. 

La Crossover am rezolvat această dilemă prin faptul că onorariul brut anual asociat fiecărei poziții acoperă activitatea full time remote timp de 50 de săptămâni pe an plus două săptămâni de vacanță - al cărei moment oportun se află la alegerea liberă a colaboratorului. 

Pe lângă aceasta, flexibilitatea deplină a programului, care permite fiecărui contractor să își grupeze după preferințe orele de activitate în anumite zile ale săptămânii, ne oferă oportunitatea suplimentară a zeci de mini-vacanțe anual, concretizate în cel puțin un city break lunar de deconectare de 2-3 zile, fără ca aceasta să aibă vreun impact asupra onorariului lunar încasat. Împreună cu partenerul nostru Aerotravel vom propune în curând colaboratorilor Crossover tururi turistice ale unor orașe europene, organizate fără grija rezervărilor, în cadrul unui program de tipul Remote Quarter. 

Programatorii remote preferă biroul de acasă sau locațiile alternative situate la cel mult 9 km

78% dintre programatorii la distanță intervievați de Buffer își utilizează casa sau apartamentul ca loc principal de muncă și sediu profesional al biroului. Doar 9% se folosesc de un sediu alternativ pus la dispoziție de compania care îi încurajează să lucreze parțial remote, 7% apelează la spații de co-working și 5% lucrează din cafenele conectate la Internet. 

Alegerea acestor spații de lucru secundare și alternative depinde semnificativ de distanța pe care o au de parcurs de la locuința lor până la acea locație și de intensitatea traficului auto. 

Mai simplu spus, este o alegere care depinde de conveniență, comoditate și încredere în disponibilitatea condițiilor necesare pentru activitatea creativă. 

În fapt, lucrătorii remote nu vor să înlocuiască naveta consumatoare de timp presupusă de munca la sediul angajatorului cu o navetă similară impusă de biroul alternativ din centrul orașului, deoarece ar pierde astfel principalele beneficii ale muncii remote: flexibilitatea programului de lucru, echilibrul dintre muncă și viața personală și timpul de calitate petrecut cu familia. 

De aceea, în SUA ei nu se declară dispuși să se deplaseze la un spațiu de co-working, un birou, o cafenea sau o sală de evenimente situate la o depărtare mai mare de 5 mile și jumătate (9 kilometri) de casă. 

Experiența de nomazi digitali este încă excepția, nu regula

43% dintre respondenți declară că își petrec cel mult 10% din timp călătorind și lucrând în paralel. 

Nomadismul digital rămâne mai mult o experiență de marketing și PR asociată atractivității locurilor de muncă distribuite geografic la distanță, încă nu a devenit o practică adoptată majoritar, o realitate cotidiană în rândul programatorilor remote. 

Scala câștigurilor în activitatea remote

Conform datelor cuprinse în studiu, 28% din lucrătorii remote respondenți câștigă mai puțin de 25.000 USD pe an, 18% obțin din munca la distanță între 25.000 și 50.000 USD pe an și doar 18% dintre ei realizează mai mult de 50.000 USD într-un an. 

Aproape 50% dintre contractorii Crossover se încadrează între cei mai fericiți freelanceri din perspectiva onorariului încasat, având onorarii brute anuale de peste 100.000 USD, în timp de alți 30% dintre colaboratorii noștri au onorarii ce depășesc 50.000 USD pe an. Practic, prin comparație cu datele cuprinse în studiul realizat cu privire la cei 1.900 de programatori remote, ponderea colaboratorilor noștri care realizează mai mult de 50.000 USD brut într-un an este de 4,4 ori mai mare (adică 80% față de 18%). 

78% dintre companii nu plătesc costul de Internet și comunicații al colaboratorilor lor remote, iar 76% dintre ele nu acoperă nici costurile unui spațiu de co-working, programatorii trebuind să scoată din buzunarul propriu circa 100 USD lunar pentru această facilitate, mai arată rezultatele sondajului. 

Soluția inovativă găsită de Crossover ne-a permis și rezolvarea serviciului mult-dorit care să asigure acces colaboratorilor noștri într-un spațiu de co-working în cele mai avantajoase condiții. Prin negocierile directe purtate cu ownerii Impact Hub din București și Cluj Hub din Cluj-Napoca, costurile suportate de contractorii Crossover sunt mult mai atractive decât cele standard practicate pe piață.

Dintre cei care își petrec timpul de lucru în cafenele, 19% cheltuiesc între 6 și 10 USD pe săptămână pentru consumații, 13% alocă între 11 și 15 USD săptămânal și doar 12% dintre ei își permit să facă o consumație mai mare de 20 de dolari într-o săptămână, mai relevă studiul Buffer-Workfrom-Hubstaff. 

 

 

Acest articol a fost preluat de pe blogul personal al lui Sorin Zaveliță, Country Manager Crossover România.