Un nou turneu de angajare pentru găsirea celor mai talentați arhitecți software se va desfășura în acest weekend

Ritmul alert al schimbărilor tehnologice a încurajat o schimbare în dinamica pieței muncii, unde capacitatea de a genera rezultate este mai importantă decât experiența și funcțiile trecute într-un CV. Suntem o generație care prinde tot mai mult curaj în a îmbrățișa o mentalitate antreprenorială, fiind încrezătoare în aptitudinile și cunoștințele dobândite, aflându-se într-o continuă căutare de oportunități profesionale. De aceea, și procesul angajare are nevoie de o abordare nouă, care să ușureze găsirea unui job, cât se poate de repede și mai aproape de așteptările candidaților și a angajatorilor, deopotrivă.

Cum se recrutează în România?

Conform unui studiu efectuat anul trecut, 38% din companiile din România consideră că platformele clasice de recrutare nu sunt eficiente, iar 79% din candidați consideră găsirea unui loc de muncă este dificilă, prezentând diverse motive: pierderea interesului după lipsa de feedback din partea companiilor, accesul la joburi nepotrivite și irelevante sau numărul redus de joburi adaptate la experiența lor. Deși aceste cifre pot fi îngrijorătoare, totodată lasă loc pentru oportunitatea de a explora noi metode de angajare pentru ambele părți. Cel puțin în ceea ce privește piața muncii din industria IT, introducerea unor sesiuni de live-testing, urmate de un feedback imediat, pot rezolva această problemă de management al timpului și compatibilitate job-candidat.

Un instrument alternativ de recrutare introdus de Crossover

Turneele de angajare Crossover testează capacitățile participanților prin sesiuni de live-testing, într-un mediu competitiv, încurajând contactul cu partenerii Crossover și, implicit, cunoașterea culturii organizaționale. Candidații primesc feedback chiar în timpul evenimentului și au oportunitatea de a se autodepăși, rezolvând probleme complexe alături de unii dintre cei mai talentați profesioniști din industria lor.

Despre turneele de angajare Crossover în România

Un total de 76 de turnee de angajare, desfășurate în 14 țări, printre care și România, au ajutat compania Crossover în anul 2017 să formeze 400 de echipe de parteneri talentați, care lucrează acum pentru companii de renume din întreaga lume.

Metoda noastră principală de recrutare este de a organiza competiții tehnice pentru a atrage cei mai talentați candidați.  Prin desfășurarea turneelor de angajare Crossover putem avea o înțelegere și asupra a ceea ce candidatul consideră a fi o contribuție semnificativă într-un proiect, precum și a motivației lui. Țintim spre găsirea acelor candidați cu abilități de expert și leadership care să se alăture echipelor globale.


Un nou turneu de angajare în București

În 2017, am organizat 9 turnee de angajare în România, unde 3 din 10 participanți au plecat acasă cu jobul dorit. Anul acesta continuăm căutarea de noi parteneri care să se alăture echipelor noastre la nivel global. Pozițiile deschise sunt:

Dacă ești un bun lider de echipă, cu abilități tehnice excelente te așteptăm la următorul turneu!